Éligibilité H-2
Conditions du candidat :
Les travailleurs originaires de plus de 70 pays peuvent participer au programme H-2B ou H-2A, notamment : Andorre, Argentine, Australie, Autriche, Barbade, Belgique, Brésil, Brunei, Bulgarie, Canada, Chili, Colombie, Costa Rica, Croatie, République de Chypre, République tchèque, Danemark, République dominicaine, Équateur, El Salvador, Estonie, Fidji, Finlande, France, Allemagne, Grèce, Grenade, Guatemala, Haïti, Honduras, Hongrie, Islande, Irlande, Israël, Italie, Jamaïque, Japon, Kiribati, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Madagascar, Malte, Maurice, Mexique, Monténégro, Mozambique, Nauru, Pays-Bas, Nicaragua, Nouvelle-Zélande, Norvège, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Pérou, Pologne, Portugal, Roumanie, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Serbie, Singapour et Slovaquie.
Les travailleurs de Moldavie et du Paraguay peuvent participer au programme H-2A uniquement. Les travailleurs de Mongolie et des Philippines peuvent également participer au programme H-2A uniquement.
Conditions de l'entité
Toute entité démontrant qu'il n'y a pas suffisamment de travailleurs américains disponibles pour répondre à un besoin temporaire peut assumer les obligations H-2B ou H-2A.
Conditions du poste
Pour être éligible, un poste doit remplir toutes les conditions suivantes :
- L'emploi doit être temporaire : une occurrence unique, un besoin saisonnier, une augmentation de charge ou une exigence intermittente
- L'horaire de travail doit être d'au moins 35 heures par semaine
- Le formulaire fiscal doit être un W-2, et non un 1099
- Les heures de travail doivent être rémunérées au moins au salaire minimum fédéral, national ou local
- Un travail agricole remplissant ces conditions relève du H-2A ; un travail ou service non agricole relève du H-2B
Exemples de postes H-2A : pépiniéristes et producteurs en serre, producteurs de fruits, producteurs de vignobles et de houblon, producteurs de légumes, de tabac et d'autres cultures de plein champ, apiculteurs, opérateurs de moissonneuses-batteuses, producteurs de foin, de céréales et de blé, producteurs de sapins de Noël, éleveurs de chevaux et chauffeurs de camion.
Exemples de postes H-2B : ouvrier paysagiste, gardien d'espaces verts, cuisinier à la chaîne, ouvrier du bâtiment, coursier, planteur d'arbres, opérateur de fabrication, travailleur des loisirs en plein air et agent d'entretien.
Durée du visa H-2 et de l'emploi
La durée maximale de séjour est généralement de 3 ou 5 ans, selon le pays. La durée d'emploi pour le travail saisonnier ou les pics de charge est généralement de 6 à 8 mois, mais peut être prolongée jusqu'à 3 ans dans le cas d'un événement unique.
Vous restez lié à l'employeur ou aux employeurs H-2 disposé(s) à remplir les obligations. Lorsque votre emploi temporaire prend fin, votre visa H-2 reste valide pendant 10 jours après votre dernier jour de travail. Le temps précédemment passé dans d'autres classifications H ou L compte dans votre temps total H-2B.
Vous pouvez renouveler votre participation si vous restez hors des États-Unis pendant une période ininterrompue de trois mois avant votre réadmission sous un visa H-2B ou H-2A. Il n'y a pas de limite au nombre de visas H-2 que vous pouvez obtenir.
Prolongation du H-2
Tant que votre H-2 est valide, vous, votre nouvelle entité et votre nouvelle occupation êtes éligibles pour un H-2. La prolongation est disponible par tranches allant jusqu'à 1 an chacune, jusqu'à la période de séjour maximale pour laquelle vous êtes éligible. Il n'y a pas de limite aux transferts, et la pétition peut être soumise à tout moment de l'année.
Remarque : vous ne pouvez pas passer d'un visa H-2A à un visa H-2B. Le H-2B exige un emploi non agricole ; le H-2A exige un emploi agricole.
Transfert vers un autre visa
Il n'existe aucune restriction concernant la demande ou l'obtention d'un autre type de visa lorsque vous disposez d'un visa H-2 valide, ou après.
Rémunération et avantages
Votre employeur doit vous payer, pour tout le travail effectué, au moins le salaire minimum légal fédéral. Il prend également en charge vos frais de transport et peut vous fournir et payer un logement.
Droits sur le lieu de travail : pendant votre séjour aux États-Unis, vous avez le droit de travailler dans un lieu de travail sain et sûr, exempt de discrimination, de harcèlement et d'exploitation. Votre employeur doit se conformer à toutes les lois et réglementations fédérales et locales applicables en matière de main-d'œuvre.
Famille
Votre famille peut vous rejoindre aux États-Unis :
- Votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent être vos personnes à charge et sont éligibles pour un visa H-4
- Votre conjoint et vos enfants sous statut H-4 peuvent étudier aux États-Unis
- Votre conjoint sous statut H-4 peut demander un Employment Authorization Document (EAD) et travailler aux États-Unis
Parties concernées
L'entité qui vous parraine est votre futur employeur. Votre entreprise aura besoin d'un avocat certifié en droit de l'immigration ou d'une agence.
Le processus étape par étape
Voici le processus dans l'ordre correct :
- L'entité demande une détermination de salaire en vigueur et une certification de main-d'œuvre temporaire pour de nouveaux travailleurs H-2B. En 2018, le quota annuel de 66 000 a été atteint, soit trois fois le montant initial
- Vous trouvez un emploi auprès d'une entité disposant d'une certification de travail temporaire approuvée pour le H-2B
- Votre entité dépose une demande H-2B en votre nom
- Vous déposez une demande de visa H-2B (si vous êtes en dehors des États-Unis)
- Vous obtenez le visa H-2B et vous rendez aux États-Unis (si vous êtes en dehors des États-Unis)
Important : aucune étape ne peut être sautée.
Durée de la recherche d'emploi
La durée varie en fonction de votre profil et de la difficulté d'embauche dans votre domaine. Une personne possédant les licences nécessaires, un CV rédigé par un expert, postulant à cinq offres ciblées ou plus par semaine et prête pour les entretiens, obtient généralement une offre d'emploi idéale avec prise en charge du visa dans un délai de quatre mois.
Les offres d'emploi H-2B se trouvent sur seasonaljobs.dol.gov.
Durée de la procédure de visa H-2
Pour les employeurs : la procédure de visa H-2B côté entreprise dure généralement cinq mois. Les employeurs ont deux échéances annuelles : mars et septembre, avec un plafond de 33 000 travailleurs par échéance. Les numéros inutilisés de la première moitié de l'année peuvent devenir disponibles pour la seconde moitié. Les numéros H-2B non utilisés ne sont pas reportés sur l'année fiscale suivante.
Pour les candidats : l'obtention d'un visa H-2 prend généralement de 4 à 6 semaines. Tant que l'entité est autorisée par le ministère américain du Travail, vous pouvez déposer votre demande à tout moment de l'année ; il n'y a pas de date limite annuelle auprès du ministère américain des Affaires étrangères. Votre date limite est votre premier jour d'emploi.
Frais
Aucun frais de visa ou de recrutement n'est demandé aux candidats. Pour les employeurs, le prix se situe entre $1 000 et $7 000.
Alternatives
Le visa J-1 est conçu pour la formation professionnelle et le développement des compétences — pas seulement pour le travail temporaire — ce qui en fait une option solide pour bâtir votre carrière aux États-Unis. Contrairement au H-2B, il n'est pas soumis à des quotas annuels stricts, ce qui le rend plus accessible tout au long de l'année. Le J-1 offre également des avantages fiscaux précieux non disponibles sous le H-2B et permet un séjour plus long, jusqu'à 18 mois (ou 12 mois dans l'hôtellerie et le tourisme), par rapport à la durée généralement plus courte et saisonnière du H-2B.