H-2 资格条件
候选人条件:
来自70多个国家的工作者均有资格申请,包括:安道尔、阿根廷、澳大利亚、奥地利、巴巴多斯、比利时、巴西、文莱、保加利亚、加拿大、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、克罗地亚、塞浦路斯共和国、捷克共和国、丹麦、多米尼加共和国、厄瓜多尔、萨尔瓦多、爱沙尼亚、斐济、芬兰、法国、德国、希腊、格林纳达、危地马拉、海地、洪都拉斯、匈牙利、冰岛、爱尔兰、以色列、意大利、牙买加、日本、基里巴斯、拉脱维亚、列支敦士登、立陶宛、卢森堡、北马其顿、马达加斯加、马耳他、毛里求斯、墨西哥、黑山、莫桑比克、瑙鲁、荷兰、尼加拉瓜、新西兰、挪威、巴拿马、巴布亚新几内亚、秘鲁、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、圣卢西亚、圣马力诺、塞尔维亚、新加坡以及斯洛伐克。
摩尔多瓦和巴拉圭的工作者仅有资格申请H-2A。蒙古和菲律宾的工作者同样仅有资格申请H-2A。
雇佣实体条件
任何能够证明没有足够的美国本土工作者可满足临时用工需求的实体,均可承担H-2B或H-2A项下的义务。
职位条件
职位必须满足以下所有条件才具备资格:
- 雇佣性质必须是临时的:一次性事件、季节性需求、高峰负荷或间歇性需求
- 工作时间必须每周至少35小时
- 税表必须是W-2表,而非1099表
- 工作时薪须至少达到联邦、州或地方的最低工资标准
- 符合上述条件的农业工作适用于H-2A;非农业性劳动或服务则适用于H-2B
H-2A职位示例:苗圃及温室种植者、水果种植者、葡萄园及啤酒花种植者、蔬菜、烟草及其他大田作物种植者、养蜂人、联合收割机操作员、干草、谷物及小麦种植者、圣诞树种植者、马匹饲养员以及卡车司机。
H-2B职位示例:园林工人、高尔夫球场管理员、线厨、建筑工人、楼层跑腿人员、植树工人、制造业操作员、户外娱乐业工作者以及清洁工。
H-2签证及雇佣期限
最长停留期限通常为3年或5年,具体取决于所在国家。季节性工作或高峰负荷工作的雇佣期限通常为6至8个月,对于一次性事件可延长至最多3年。
您将与愿意履行H-2义务的雇主保持雇佣关系。临时雇佣结束后,您的H-2签证在您最后工作日之后的10天内仍然有效。此前在其他H类或L类签证身份下所度过的时间将计入您的H-2B总时长。
如果您在境外连续停留满3个月后再以H-2B或H-2A签证身份重新入境,即可再次参加该项目。您可获得的H-2签证数量没有限制。
H-2 延期
只要您的H-2签证有效,您本人、您的新雇佣实体及新职位均有资格申请H-2延期。延期以最多每次1年为增量,直至达到您有资格获得的最长停留期限。转换雇主没有数量上限,且申请可在一年中的任何时间提交。
注意:您不能在H-2A与H-2B之间互相转换。H-2B要求从事非农业性雇佣;H-2A要求从事农业性雇佣。
转换为其他签证
在您持有有效H-2签证期间或之后,申请或获得其他类型签证均不受限制。
薪酬与福利
您的雇主必须为您所做的全部工作支付至少联邦法定最低工资。雇主将承担交通费用,并可能为您提供并支付住宿费用。
职场权益:在美国期间,您有权在一个健康、安全、无歧视、无骚扰、无剥削的工作场所工作。您的雇主必须遵守所有相关的联邦及地方劳动法律法规。
家庭
您的家人可以与您一同前往美国:
- 您的配偶及21岁以下未婚子女可作为您的受抚养人,并有资格申请H-4签证
- 持有H-4身份的配偶及子女可以在美国求学
- 持有H-4身份的配偶可申请工作许可证(EAD)并在美国工作
涉及各方
为您担保的实体即为您未来的雇主。您的公司需要一位持证移民律师或一家移民代理机构。
分步流程
以下是正确顺序的流程:
- 该实体为新的H-2B工作者申请现行工资认定及临时劳工证
- 您在一家已获得H-2B临时劳工证批准的实体处找到工作
- 您的雇佣实体代表您提交H-2B申请
- 您申请H-2B签证(如果您当时在美国境外)
- 您获得H-2B签证并前往美国(如果您当时在美国境外)
重要提示:任何步骤均不可跳过。
求职周期
求职周期因个人背景及所在领域的招聘难度而异。拥有必要执照、由专业人士撰写的简历、每周申请5个或以上目标职位并做好面试准备的求职者,通常能在四个月内获得理想的带签证担保的工作机会。
H-2B职位信息可在seasonaljobs.dol.gov上查询。
H-2 签证办理周期
雇主方面:H-2B签证在企业端的办理流程通常需要5个月。每年有两个申请截止日期:3月和9月,每个截止日期的名额上限为33,000名工作者。上半年未使用的名额可用于下半年。未使用的H-2B名额不会结转至下一财年。
候选人方面:候选人通常需要4至6周获得H-2签证。只要该实体获得美国劳工部授权,您可在一年中的任何时间提出申请;美国国务院方面没有年度截止日期。您的截止日期为您的入职首日。
费用
不向候选人收取任何签证或招聘费用。对于雇主而言,费用一般在1,000美元至7,000美元之间。
替代方案
J-1签证专为职业培训与技能发展而设计,而非单纯的临时劳工用途。它不受严格的年度名额限制,因此全年都更容易申请。J-1还提供H-2B所不具备的宝贵税务优惠,并允许更长的停留时间——最长可达18个月(酒店及旅游行业为12个月),相比之下H-2B的停留时间通常更短且具有季节性。