Elegibilidad H-2
Requisitos del candidato:
Los trabajadores de más de 70 países son elegibles, entre ellos: Andorra, Argentina, Australia, Austria, Barbados, Bélgica, Brasil, Brunéi, Bulgaria, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Croacia, la República de Chipre, República Checa, Dinamarca, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Estonia, Fiyi, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Granada, Guatemala, Haití, Honduras, Hungría, Islandia, Irlanda, Israel, Italia, Jamaica, Japón, Kiribati, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Macedonia del Norte, Madagascar, Malta, Mauricio, México, Montenegro, Mozambique, Nauru, los Países Bajos, Nicaragua, Nueva Zelanda, Noruega, Panamá, Papúa Nueva Guinea, Perú, Polonia, Portugal, Rumania, Santa Lucía, San Marino, Serbia, Singapur y Eslovaquia.
Los trabajadores de Moldavia y Paraguay solo son elegibles para H-2A. Los trabajadores de Mongolia y Filipinas también son elegibles únicamente para H-2A.
Requisitos de la Entidad
Cualquier entidad que demuestre que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para cubrir una necesidad temporal puede asumir las obligaciones H-2B o H-2A.
Requisitos del Puesto
Para calificar, un puesto debe cumplir con todo lo siguiente:
- El empleo debe ser temporal: una ocurrencia única, una necesidad estacional, un pico de carga o un requerimiento intermitente
- El horario de trabajo debe ser de al menos 35 horas semanales
- El formulario fiscal debe ser un W-2, no un 1099
- Las horas trabajadas deben pagarse al menos al salario mínimo federal, estatal o local
- El trabajo agrícola que cumpla estas condiciones califica para H-2A; el trabajo o servicio no agrícola califica para H-2B
Ejemplos de empleos H-2A: viveristas y productores de invernadero, productores de fruta, productores de viñedos y lúpulo, productores de hortalizas, tabaco y otros cultivos de campo, apicultores, operadores de cosechadoras, productores de heno, grano y trigo, productores de árboles de Navidad, criadores de caballos y conductores de camiones.
Ejemplos de empleos H-2B: obrero de jardinería, encargado de campo de golf, cocinero de línea, obrero de construcción, encargado de piso, plantador de árboles, operador de manufactura, trabajador de entretenimiento al aire libre y personal de limpieza.
Duración de la Visa H-2 y el Empleo
El período máximo de estadía suele ser de 3 o 5 años, según el país. La duración del empleo para trabajo estacional o pico de carga suele ser de 6 a 8 meses, y puede extenderse hasta 3 años en caso de una ocurrencia única.
Usted permanece vinculado al empleador o empleadores H-2 dispuestos a cumplir con las obligaciones. Cuando termina su empleo temporal, su visa H-2 sigue siendo válida durante 10 días después de su último día de trabajo. El tiempo previamente pasado en otras clasificaciones H o L cuenta para su tiempo total H-2B.
Puede repetir su participación si permanece fuera de Estados Unidos por un período ininterrumpido de 3 meses antes de ser readmitido con una visa H-2B o H-2A. No hay límite en el número de visas H-2 que puede obtener.
Extensión del H-2
Mientras su H-2 sea válido, usted, su nueva entidad y su nueva ocupación son elegibles para un H-2. Las extensiones están disponibles en incrementos de hasta 1 año cada una, hasta el período máximo de elegibilidad. No hay límite en las transferencias, y las solicitudes pueden presentarse en cualquier momento del año.
Nota: no puede alternar entre H-2A y H-2B. El H-2B requiere empleo no agrícola; el H-2A requiere empleo agrícola.
Transferencia a Otra Visa
No existen restricciones para solicitar u obtener otro tipo de visa mientras tenga una visa H-2 válida, o después.
Compensación y Beneficios
Su empleador debe pagarle, por todo el trabajo realizado, al menos el salario mínimo legal federal. El empleador cubrirá los costos de transporte y podrá proporcionar y pagar el alojamiento.
Derechos en el Lugar de Trabajo: mientras esté en Estados Unidos, tiene derecho a trabajar en un lugar de trabajo saludable y seguro, libre de discriminación, acoso y explotación. Su empleador debe cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales federales y locales aplicables.
Familia
Su familia puede acompañarlo en Estados Unidos:
- Su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años pueden ser sus dependientes y son elegibles para una visa H-4
- Su cónyuge e hijos con estatus H-4 pueden estudiar en Estados Unidos
- Su cónyuge con estatus H-4 puede solicitar un Employment Authorization Document (EAD) y trabajar en EE. UU.
Partes Involucradas
La entidad patrocinadora es su futuro empleador. Su empresa necesitará un abogado certificado en derecho migratorio o una agencia.
Proceso Paso a Paso
Aquí está el proceso en el orden correcto:
- La entidad solicita una determinación de salario vigente y una certificación de trabajo temporal para nuevos trabajadores H-2B
- Usted encuentra un empleo en una entidad con una certificación de trabajo temporal aprobada para H-2B
- Su entidad presenta una petición H-2B en su nombre
- Usted solicita la visa H-2B (si está fuera de EE. UU.)
- Usted obtiene la visa H-2B y viaja a EE. UU. (si está fuera de EE. UU.)
Importante: no se puede omitir ningún paso.
Duración de la Búsqueda de Empleo
La duración varía según su perfil y la dificultad de su campo. Alguien con las licencias necesarias, un currículum preparado por un experto, que aplica a 5 o más empleos específicos semanalmente y está listo para entrevistas, típicamente consigue una oferta de trabajo ideal con patrocinio de visa en un plazo de cuatro meses.
Los empleos H-2B se pueden encontrar en seasonaljobs.dol.gov.
Duración del Proceso de Visa H-2
Para Empleadores: el proceso de visa H-2B del lado de la empresa suele tomar 5 meses. Hay dos fechas límite anuales: marzo y septiembre, con un límite de 33,000 trabajadores por fecha límite. Los números no utilizados de la primera mitad pueden estar disponibles para la segunda mitad. Los números H-2B no utilizados no se trasladan al siguiente año fiscal.
Para Candidatos: los candidatos suelen tardar de 4 a 6 semanas en obtener una visa H-2. Mientras la entidad esté autorizada por el Departamento de Trabajo de EE. UU., puede solicitar en cualquier momento del año; no hay fecha límite anual en el Departamento de Estado de EE. UU. Su fecha límite es su primer día de empleo.
Tarifas
No se cobra ninguna tarifa de visa o reclutamiento a los candidatos. Para los empleadores, el precio varía entre $1,000 y $7,000.
Alternativas
La visa J-1 está diseñada para la capacitación profesional y el desarrollo de habilidades, no solo para trabajo temporal. No está sujeta a límites anuales estrictos, lo que la hace más accesible durante todo el año. El J-1 también ofrece valiosas ventajas fiscales no disponibles bajo el H-2B y permite estadías más largas, de hasta 18 meses (o 12 meses en hostelería y turismo), en comparación con la duración típicamente más corta y estacional del H-2B.