Idées Reçues Courantes
Idée reçue n°1 : Trouver un parrainage H-1B est impossible. Réalité : le gouvernement américain reçoit environ 600 000 demandes H-1B par an de la part des entreprises. Les candidats internationaux peuvent obtenir un parrainage, en particulier s'ils sont physiquement présents aux États-Unis sous un visa temporaire permettant un emploi rapide, ou par le biais de grandes entreprises confrontées à une pénurie de main-d'œuvre.
Idée reçue n°2 : « Le H-1B est réservé aux professionnels de l'informatique. » Réalité : le H-1B couvre toutes les professions spécialisées dans plus de 70 domaines chaque année. L'informatique représente 75 % des demandes, et 95 % pour les nouveaux candidats venant de l'étranger.
Éligibilité H-1B
Exigences du candidat :
- Diplôme de licence (bachelor's) dans la spécialité précise d'un établissement accrédité, OU 3 ans d'expérience par année d'études manquante démontrant une expertise progressivement responsable
- La majorité de l'expérience doit être liée au diplôme mentionné ci-dessus (le cas échéant)
- Poursuivre le même secteur d'activité à un niveau d'expertise (profession spécialisée)
Éligibilité spéciale : les citoyens chiliens ou singapouriens remplissant les conditions ci-dessus sont éligibles au H-1B1 ; tous les autres sont éligibles au H-1B.
Exigences des Entités
Toute entité peut assumer les obligations du H-1B. Pour les diplômes généraux/non spécifiques, l'entreprise doit avoir un département dédié correspondant à la spécialité.
- Entités exemptées de plafond : établissements d'enseignement supérieur
- Entités à but non lucratif affiliées à des établissements d'enseignement supérieur
- Organisations à but non lucratif ou organismes de recherche gouvernementaux américains
- Organisations exigeant que les employés H-1B travaillent dans l'une des catégories ci-dessus
Exigences du Poste
Les professions H-1B nécessitent un diplôme de licence dans une spécialité précise. L'exigence de diplôme doit être standard dans l'industrie pour des postes équivalents. Autrement, les postes exigent l'application théorique et pratique de connaissances hautement spécialisées. Une relation employeur-employé est requise (W-2 à temps partiel ou plein, pas de contrat 1099).
Exemples d'emplois H-1B : ingénieurs, scientifiques, chercheurs postdoctoraux, comptables, enseignants, professeurs, conférenciers, infirmiers, médecins (liste non exhaustive).
Emplois multiples : les candidats peuvent travailler à temps partiel ou à temps plein pour un ou plusieurs employeurs, à condition que chacun soit éligible au H-1B et que les employeurs assument les obligations. Si employé à temps partiel par un employeur exempté de plafond, d'autres employeurs (y compris non exemptés) peuvent déposer une demande immédiatement sans loterie.
Durée du Visa H-1B et de l'Emploi
Le H-1B et le H-1B1 expirent généralement après 3 ou 5 ans et peuvent être renouvelés une fois, selon le pays de citoyenneté. La durée peut être consultée sur travel.state.gov (rechercher le pays, sélectionner la classification de visa « H », vérifier la « Période de Validité »).
Les employés restent liés à leur(s) employeur(s) parrain(s). En cas de licenciement ou de fin d'emploi, le visa H-1B reste valide pendant 10 jours après le dernier jour de travail. Dans ces 10 jours, le titulaire doit transférer le H-1B ou déposer un changement de statut.
Transfert H-1B
Tant que le H-1B est valide et que l'employé, la nouvelle entité, et la nouvelle profession sont éligibles, les nouveaux employeurs peuvent déposer une demande immédiatement sans loterie. Le plafond annuel et la date limite s'appliquent uniquement aux nouvelles approbations de demandes H-1B.
Remarque : si le premier employeur H-1B est exempté de plafond, le nouvel employeur doit également l'être pour que le transfert soit possible.
Transfert vers un Autre Visa
Aucune restriction ne s'applique pour déposer une demande ou obtenir un autre type de visa tout en détenant un H-1B valide. Le H-1B est un visa à double intention, offrant un chemin plus facile vers la résidence permanente (carte verte).
Rémunération et Avantages
Les employeurs doivent payer au minimum :
- 17e percentile pour le niveau 1
- 34e percentile pour le niveau 2
- 50e percentile pour le niveau 3
- 67e percentile pour le niveau 4
Les candidats sont responsables de rechercher et de négocier leur rémunération avant d'accepter une offre.
Droits sur le Lieu de Travail : tous les employés H-1B ont le droit de travailler dans un lieu de travail sain et sûr, exempt de discrimination, de harcèlement, et d'exploitation. Les employeurs doivent se conformer à toutes les lois fédérales et locales du travail.
Famille
Le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans sont éligibles en tant que personnes à charge et peuvent vivre aux États-Unis sous le statut de visa H-4.
Les titulaires de visa H-4 peuvent étudier aux États-Unis. Les conjoints H-4 peuvent demander un Employment Authorization Document (EAD) après leur arrivée et travailler aux États-Unis.
Parties Concernées
L'entité parrain est le futur employeur. L'entreprise doit engager un avocat certifié en droit de l'immigration.
Processus Étape par Étape
Voici le processus dans le bon ordre :
- Trouver un emploi auprès d'une entité disposée à parrainer un H-1B
- L'entité s'enregistre auprès du CAP (sauf les entités exemptées de plafond)
- L'entité dépose la demande H-1B
- Demander le visa H-1B si en dehors des États-Unis
- Obtenir le visa H-1B et voyager vers les États-Unis (si en dehors du pays)
Important : aucune étape ne peut être sautée. Une offre d'emploi d'une entité parrain est un prérequis pour l'enregistrement CAP ou le dépôt de la demande.
Durée de la Recherche d'Emploi
La durée varie selon le profil du candidat, la difficulté des employeurs américains à recruter dans le domaine, et une éventuelle exigence de réussir une licence américaine.
Exemple de délai : un candidat avec toutes les licences/qualifications nécessaires, un CV et une lettre de motivation américains réécrits par un professionnel, postulant à cinq offres ciblées ou plus par semaine auprès d'entreprises H-1B, et préparé pour les entretiens, reçoit généralement une offre d'emploi idéale avec parrainage de visa dans un délai de quatre mois.
Durée du Processus de Visa H-1B
Délai de traitement des étapes 2 à 5 :
- Entités exemptées de plafond : 4 à 6 semaines ; pas de date limite ni de plafond annuel
- Candidats chiliens (H-1B1) : 9 à 10 mois ; enregistrement annuel au plafond en mars avec un plafond annuel de 1 400 (pas encore atteint)
- Candidats singapouriens (H-1B1) : 9 à 10 mois ; enregistrement annuel au plafond en mars avec un plafond annuel de 5 400 (pas encore atteint)
- Titulaires d'un master d'établissements américains accrédités : 9 à 10 mois ; enregistrement annuel au plafond en mars avec un plafond annuel de 20 000 (actuellement atteint à 105 %, ce qui signifie que 5 % ne seront pas sélectionnés) ou 65 000 pour ceux non sélectionnés lors de la première loterie (actuellement à 350 %, ce qui signifie que 70 % de ces 5 % ne seront pas retenus à la deuxième loterie)
- Tous les autres candidats : 9 à 10 mois ; enregistrement annuel au plafond en mars avec un plafond annuel de 65 000 (actuellement à 350 % de capacité, environ 30 % de chances de sélection). En cas de non-sélection, les candidats peuvent redéposer une demande le mars suivant, et chaque année par la suite, jusqu'à sélection
Frais de Visa H-1B
Les frais du H-1B s'élèvent à environ 17 000 USD.
Les frais sont payés par l'employeur américain, et non par le candidat au visa.
Alternatives
Le visa J-1 constitue une alternative pour les professionnels, quel que soit leur âge ou niveau de poste :
- Non soumis à des plafonds annuels stricts (accessible toute l'année)
- Plus facile de trouver une entreprise parrain (aucune exigence de parrainage)
- Traitement plus rapide (environ 2 semaines)
- Offre l'opportunité de vivre et d'acquérir une expérience américaine