Conceptos Erróneos Comunes
Concepto erróneo 1: Encontrar patrocinio H-1B es imposible. Realidad: el gobierno de EE. UU. recibe aproximadamente 600,000 solicitudes H-1B al año de parte de las empresas. Los candidatos internacionales pueden conseguir patrocinio, particularmente si están físicamente presentes en EE. UU. bajo una visa temporal que permita empleo rápido, o a través de grandes empresas que enfrentan escasez de mano de obra.
Concepto erróneo 2: "El H-1B es para personas de TI." Realidad: el H-1B cubre todas las ocupaciones especializadas en más de 70 campos anualmente. TI representa el 75% de las solicitudes, y el 95% para nuevos candidatos del extranjero.
Elegibilidad H-1B
Requisitos del candidato:
- Título de licenciatura en la especialidad específica de una institución acreditada, O 3 años de experiencia por cada año de estudio faltante que demuestre experiencia progresivamente responsable
- La mayoría de la experiencia debe estar relacionada con el título mencionado (si aplica)
- Continuar en el mismo sector de la industria a nivel de experto (ocupación especializada)
Elegibilidad especial: los ciudadanos chilenos o singapurenses que cumplan las condiciones anteriores califican para H-1B1; todos los demás califican para H-1B.
Requisitos de las Entidades
Cualquier entidad puede asumir las obligaciones del H-1B. Para títulos generales/no específicos, la empresa debe tener un departamento dedicado que coincida con la especialidad.
- Entidades exentas del límite: instituciones de educación superior
- Entidades sin fines de lucro afiliadas a instituciones de educación superior
- Organizaciones sin fines de lucro u organismos de investigación gubernamentales de EE. UU.
- Organizaciones que requieren que los empleados H-1B trabajen en cualquiera de las categorías anteriores
Requisitos del Puesto
Las ocupaciones H-1B requieren un título de licenciatura en una especialidad específica. El requisito del título debe ser estándar en la industria para puestos equivalentes. Alternativamente, los puestos requieren la aplicación teórica y práctica de conocimientos altamente especializados. Se requiere una relación empleador-empleado (W-2 a tiempo parcial o completo, no contratos 1099).
Ejemplos de trabajos H-1B: ingenieros, científicos, investigadores postdoctorales, contadores, maestros, profesores, conferencistas, enfermeros, médicos (lista no exhaustiva).
Empleo múltiple: los candidatos pueden trabajar a tiempo parcial o completo para uno o varios empleadores, siempre que cada uno califique para H-1B y los empleadores asuman las obligaciones. Si está empleado a tiempo parcial con un empleador exento del límite, otros empleadores (incluidos los no exentos) pueden presentar la solicitud de inmediato sin lotería.
Duración de la Visa H-1B y el Empleo
El H-1B y el H-1B1 generalmente expiran después de 3 o 5 años y pueden renovarse una vez, dependiendo del país de ciudadanía. La duración se puede consultar en travel.state.gov (buscar el país, seleccionar la clasificación de visa "H", verificar el "Período de Validez").
Los empleados permanecen vinculados a su(s) empleador(es) patrocinador(es). Si son despedidos o termina el empleo, la visa H-1B permanece válida por 10 días después del último día de trabajo. Dentro de esos 10 días, el titular debe transferir el H-1B o presentar un cambio de estatus.
Transferencia H-1B
Mientras el H-1B sea válido y el empleado, la nueva entidad, y la nueva ocupación sean elegibles, los nuevos empleadores pueden presentar la solicitud de inmediato sin lotería. El límite anual y la fecha límite se aplican solo a las nuevas aprobaciones de solicitudes H-1B.
Nota: si el primer empleador H-1B está exento del límite, el nuevo empleador también debe estarlo para que la transferencia sea posible.
Transferencia a Otra Visa
No se aplican restricciones para solicitar u obtener otros tipos de visa mientras se posee un H-1B válido. El H-1B es una visa de doble intención, que ofrece un camino más fácil hacia la residencia permanente (green card).
Compensación y Beneficios
Los empleadores deben pagar al menos:
- Percentil 17 para el nivel 1
- Percentil 34 para el nivel 2
- Percentil 50 para el nivel 3
- Percentil 67 para el nivel 4
Los candidatos son responsables de investigar y negociar la compensación antes de aceptar ofertas.
Derechos en el Lugar de Trabajo: todos los empleados H-1B tienen derecho a trabajar en un lugar de trabajo saludable y seguro, libre de discriminación, acoso, y explotación. Los empleadores deben cumplir con todas las leyes laborales federales y locales.
Familia
El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años califican como dependientes y pueden vivir en EE. UU. bajo el estatus de visa H-4.
Los titulares de visa H-4 pueden estudiar en Estados Unidos. Los cónyuges H-4 pueden solicitar un Employment Authorization Document (EAD) después de llegar y trabajar en EE. UU.
Partes Involucradas
La entidad patrocinadora es el futuro empleador. La empresa debe contratar a un abogado certificado en derecho migratorio.
Proceso Paso a Paso
Aquí está el proceso en el orden correcto:
- Encontrar un empleo en una entidad dispuesta a patrocinar un H-1B
- La entidad se registra en el CAP (excepto entidades exentas del límite)
- La entidad presenta la solicitud H-1B
- Solicitar la visa H-1B si está fuera de Estados Unidos
- Obtener la visa H-1B y viajar a Estados Unidos (si está fuera del país)
Importante: no se puede omitir ningún paso. Una oferta de trabajo de una entidad patrocinadora es un requisito previo para el registro en el CAP o la presentación de la solicitud.
Duración de la Búsqueda de Empleo
La duración varía según el perfil del candidato, la dificultad que enfrentan los empleadores de EE. UU. para contratar en el campo, y un posible requisito de aprobar una licencia estadounidense.
Ejemplo de plazo: un candidato con todas las licencias/credenciales necesarias, un currículum y carta de presentación estadounidenses reescritos profesionalmente, que aplica a cinco o más empleos específicos semanalmente en empresas H-1B, y preparado para entrevistas, típicamente recibe una oferta de trabajo ideal con patrocinio de visa dentro de cuatro meses.
Duración del Proceso de Visa H-1B
Tiempo de procesamiento de los pasos 2 a 5:
- Entidades exentas del límite: 4 a 6 semanas; sin fecha límite ni límite anual
- Candidatos chilenos (H-1B1): 9 a 10 meses; registro anual del límite en marzo con un límite anual de 1,400 (aún no alcanzado)
- Candidatos singapurenses (H-1B1): 9 a 10 meses; registro anual del límite en marzo con un límite anual de 5,400 (aún no alcanzado)
- Graduados de maestría de instituciones acreditadas de EE. UU.: 9 a 10 meses; registro anual del límite en marzo con un límite anual de 20,000 (actualmente al 105% alcanzado, lo que significa que el 5% no será seleccionado) o 65,000 para quienes no fueron elegidos en la primera lotería (actualmente al 350%, lo que significa que el 70% de ese 5% no será decidido en la segunda lotería)
- Todos los demás candidatos: 9 a 10 meses; registro anual del límite en marzo con un límite anual de 65,000 (actualmente al 350% de capacidad, aproximadamente un 30% de probabilidad de selección). Si no son seleccionados, los candidatos pueden volver a presentar la solicitud el marzo siguiente, y cada año posterior, hasta ser seleccionados
Tarifas de la Visa H-1B
La tarifa del H-1B es de aproximadamente USD 17,000.
Las tarifas las paga el empleador estadounidense, no el candidato a la visa.
Alternativas
La visa J-1 sirve como alternativa para profesionales sin importar la edad o el nivel del puesto:
- No está sujeta a límites anuales estrictos (accesible todo el año)
- Más fácil encontrar una empresa patrocinadora (sin requisito de patrocinio)
- Procesamiento más rápido (aproximadamente 2 semanas)
- Ofrece la oportunidad de vivir y adquirir experiencia en EE. UU.