Mga Karaniwang Maling Akala
Maling Akala 1: Imposibleng makahanap ng H-1B sponsorship. Katotohanan: Ang gobyerno ng U.S. ay tumatanggap ng humigit-kumulang 600,000 H-1B petitions taun-taon mula sa mga kumpanya. Ang mga internasyonal na kandidato ay makakakuha ng sponsorship, lalo na kung physically present sa U.S. sa ilalim ng isang temporary visa na nagpapahintulot ng mabilis na trabaho, o sa pamamagitan ng malalaking kumpanyang nakakaranas ng labor shortage.
Maling Akala 2: "Ang H-1B ay para sa mga taong IT." Katotohanan: Sinasaklaw ng H-1B ang lahat ng specialty occupation sa 70+ na larangan taun-taon. Ang IT ay bumubuo ng 75% ng mga petisyon at 95% para sa mga bagong kandidato mula sa ibang bansa.
H-1B Eligibility
Mga Requirement ng Kandidato:
- Bachelor's degree sa partikular na specialty mula sa isang akreditadong institusyon, O 3 taong karanasan bawat kulang na taon ng pag-aaral na nagpapakita ng progresibong responsableng kadalubhasaan
- Ang karamihan ng karanasan ay dapat may kaugnayan sa nabanggit na diploma (kung applicable)
- Ipagpatuloy ang parehong industry vertical sa antas ng kadalubhasaan (specialty occupation)
Espesyal na eligibility: ang mga mamamayang Chilean o Singaporean na nakakatugon sa mga kondisyon sa itaas ay kwalipikado para sa H-1B1; lahat ng iba ay kwalipikado para sa H-1B.
Mga Requirement ng mga Entity
Kahit anong entity ay maaaring tumanggap ng H-1B obligations. Para sa general/non-specific na degree, dapat mayroong dedicated department ang kumpanya na tumutugma sa specialty.
- Kasama sa cap-exempt entities: mga institusyon ng higher education
- Nonprofit entities na kaugnay ng mga institusyon ng higher education
- Nonprofits o U.S. governmental research organizations
- Mga organisasyong nangangailangan ng H-1B employees na magtrabaho sa alinman sa mga kategoryang nasa itaas
Mga Requirement ng Posisyon
Ang mga H-1B occupation ay nangangailangan ng bachelor's degree sa isang partikular na specialty. Ang requirement sa degree ay dapat standard sa buong industriya para sa katumbas na posisyon. Bilang alternatibo, ang mga posisyon ay nangangailangan ng theoretical at practical na aplikasyon ng highly specialized na kaalaman. Kinakailangan ang employer-employee relationship (W-2 part-time o full-time, hindi 1099 contract).
Mga halimbawa ng H-1B jobs: Engineer, siyentipiko, postdoctoral researcher, accountant, guro, propesor, lecturer, nurse, doktor (hindi kumpletong listahan).
Maramihang trabaho: Maaaring magtrabaho ang mga kandidato nang part-time o full-time para sa isa o maraming employer basta't ang bawat isa ay kwalipikado bilang H-1B at tinatanggap ng mga employer ang mga obligasyon. Kung empleyado sa isang cap-exempt na part-time employer, maaaring mag-file agad ang ibang employer (kasama ang non-cap-exempt) nang walang lottery.
Tagal ng H-1B Visa at Trabaho
Ang H-1B at H-1B1 ay karaniwang nag-e-expire pagkatapos ng 3 o 5 taon at maaaring i-renew nang isang beses, depende sa bansang pagkamamamayan. Available ang duration lookup sa travel.state.gov (hanapin ang bansa, piliin ang "H" visa classification, tingnan ang "Validity Period").
Ang mga empleyado ay nananatiling nakatali sa kanilang sponsoring employer(s). Kung na-layoff o natapos ang trabaho, mananatiling valid ang H-1B visa sa loob ng 10 araw pagkatapos ng huling araw ng trabaho. Sa loob ng 10 araw na iyon, dapat i-transfer ng may-hawak ang H-1B o mag-file ng pagbabago ng status.
H-1B Transfer
Hangga't valid ang H-1B at kwalipikado ang empleyado, bagong entity, at bagong okupasyon, maaaring mag-file agad ang mga bagong employer nang walang lottery. Ang annual cap at deadline ay naaangkop lamang sa mga bagong approval ng H-1B petition.
Paalala: Kung ang unang H-1B employer ay cap-exempt, dapat din cap-exempt ang bagong employer para sa transfer.
Paglipat sa Ibang Visa
Walang restriksyon sa pag-file o pagkuha ng ibang uri ng visa habang may valid na H-1B. Ang H-1B ay isang dual-intent visa, na nag-aalok ng mas madaling landas patungo sa permanent residency (Green Card).
Kompensasyon at Benepisyo
Dapat magbayad ang mga employer ng hindi bababa sa:
- 17th percentile para sa level 1
- 34th percentile para sa level 2
- 50th percentile para sa level 3
- 67th percentile para sa level 4
Responsibilidad ng mga kandidato ang magsagawa ng pananaliksik at makipag-negosasyon para sa kompensasyon bago tanggapin ang alok.
Karapatan sa Lugar ng Trabaho: Lahat ng H-1B employee ay may karapatang magtrabaho sa isang malusog at ligtas na lugar ng trabaho, malaya sa diskriminasyon, panliligalig, at pagsasamantala. Dapat sundin ng mga employer ang lahat ng federal at lokal na batas sa trabaho.
Pamilya
Ang asawa at mga anak na wala pang 21 taong gulang at hindi kasal ay kwalipikado bilang dependents at maaaring mamuhay sa U.S. sa ilalim ng H-4 visa status.
Ang mga may-hawak ng H-4 visa ay maaaring mag-aral sa Estados Unidos. Ang mga asawang may H-4 ay maaaring mag-file para sa Employment Authorization Document (EAD) pagkatapos dumating at magtrabaho sa U.S.
Mga Partido na Kasangkot
Ang sponsoring entity ay ang magiging employer. Dapat kumuha ang kumpanya ng sertipikadong abogado sa immigration law.
Proseso Hakbang-Hakbang
Narito ang proseso sa tamang pagkakasunod-sunod:
- Maghanap ng trabaho sa isang entity na handang mag-sponsor para sa H-1B
- Magparehistro ang entity sa CAP (maliban sa cap-exempt entities)
- Mag-file ang entity ng H-1B petition
- Mag-apply para sa H-1B visa kung nasa labas ng Estados Unidos
- Kunin ang H-1B visa at maglakbay papuntang Estados Unidos (kung nasa labas ng bansa)
Mahalaga: Walang hakbang na maaaring laktawan. Ang job offer mula sa isang sponsoring entity ay prerequisite para sa CAP registration o pag-file ng petition.
Tagal ng Paghahanap ng Trabaho
Ang tagal ay nag-iiba depende sa profile ng kandidato, ang hirap na kinakaharap ng mga U.S. employer sa pagkuha sa larangan, at ang posibleng kailangang pumasa sa isang U.S. license.
Halimbawa ng timeline: Ang isang kandidatong may lahat ng kinakailangang lisensya/kredensyal, isang American resume at cover letter na muling isinulat ng eksperto, na nag-a-apply para sa lima o higit pang targeted na trabaho bawat linggo sa mga kumpanyang H-1B, at handa para sa mga interview, ay karaniwang nakakatanggap ng ideal na job offer na may visa sponsorship sa loob ng apat na buwan.
Tagal ng Proseso ng H-1B Visa
Processing time mula sa hakbang 2-5:
- Cap-exempt entities: 4-6 linggo; walang annual deadline o cap
- Mga kandidatong Chilean (H-1B1): 9-10 buwan; annual cap registration sa Marso na may 1,400 taunang cap (hindi pa naaabot)
- Mga kandidatong Singaporean (H-1B1): 9-10 buwan; annual cap registration sa Marso na may 5,400 taunang cap (hindi pa naaabot)
- Mga nagtapos ng master's degree mula sa akreditadong institusyon ng U.S.: 9-10 buwan; annual cap registration sa Marso na may 20,000 taunang cap (kasalukuyang 105% naaabot, ibig sabihin 5% ay hindi mapipili) o 65,000 para sa mga hindi napili sa unang lottery (kasalukuyang 350%, ibig sabihin 70% ng 5% na iyon ay hindi madedesisyunan sa ikalawang lottery)
- Lahat ng iba pang kandidato: 9-10 buwan; annual cap registration sa Marso na may 65,000 taunang cap (kasalukuyang nasa 350% capacity, humigit-kumulang 30% na tsansa na mapili). Kung hindi napili, maaaring mag-file muli ang mga kandidato sa susunod na Marso, at taun-taon pagkatapos, hanggang mapili
Mga Bayarin sa H-1B Visa
Ang bayarin sa H-1B ay humigit-kumulang $17,000 USD.
Ang mga bayarin ay babayaran ng U.S. employer, hindi ng visa candidate.
Mga Alternatibo
Ang J-1 visa ay nagsisilbing alternatibo para sa mga propesyonal anuman ang edad o antas ng posisyon:
- Hindi napapailalim sa mahigpit na annual cap (accessible sa buong taon)
- Mas madaling makahanap ng sponsoring company (walang sponsorship requirement)
- Mas mabilis na processing (humigit-kumulang 2 linggo)
- Nagbibigay ng pagkakataong mamuhay at makakuha ng karanasan sa U.S.