Veelvoorkomende Misvattingen
Misvatting 1: Het vinden van H-1B-sponsoring is onmogelijk. Realiteit: de Amerikaanse overheid ontvangt jaarlijks ongeveer 600.000 H-1B-aanvragen van bedrijven. Internationale kandidaten kunnen sponsoring verkrijgen, vooral als ze fysiek aanwezig zijn in de VS onder een tijdelijk visum dat snelle tewerkstelling toestaat, of via grote bedrijven die te kampen hebben met arbeidstekorten.
Misvatting 2: "Het H-1B is voor IT'ers." Realiteit: het H-1B dekt alle gespecialiseerde beroepen in meer dan 70 vakgebieden per jaar. IT vertegenwoordigt 75% van de aanvragen, en 95% voor nieuwe kandidaten uit het buitenland.
H-1B-Geschiktheid
Vereisten voor de Kandidaat:
- Bachelordiploma in de specifieke specialisatie van een erkende instelling, OF 3 jaar ervaring per ontbrekend studiejaar dat progressief verantwoordelijke expertise aantoont
- Het merendeel van de ervaring moet gerelateerd zijn aan bovengenoemd diploma (indien van toepassing)
- Voortzetten van dezelfde sector op expertniveau (gespecialiseerd beroep)
Speciale geschiktheid: Chileense of Singaporese staatsburgers die aan bovenstaande voorwaarden voldoen, komen in aanmerking voor H-1B1; alle anderen komen in aanmerking voor H-1B.
Vereisten voor Organisaties
Elke organisatie kan H-1B-verplichtingen op zich nemen. Voor algemene/niet-specifieke diploma's moet het bedrijf een toegewijde afdeling hebben die overeenkomt met de specialisatie.
- Van het quotum vrijgestelde organisaties zijn onder meer: instellingen voor hoger onderwijs
- Non-profitorganisaties verbonden aan instellingen voor hoger onderwijs
- Non-profitorganisaties of Amerikaanse overheidsonderzoeksorganisaties
- Organisaties die vereisen dat H-1B-werknemers werken bij een van de bovenstaande categorieën
Vereisten voor de Functie
H-1B-beroepen vereisen een bachelordiploma in een specifieke specialisatie. De diploma-eis moet standaard zijn binnen de sector voor vergelijkbare functies. Als alternatief vereisen functies theoretische en praktische toepassing van sterk gespecialiseerde kennis. Een werkgever-werknemerrelatie is vereist (W-2 parttime of fulltime, geen 1099-contracten).
Voorbeelden van H-1B-banen: ingenieurs, wetenschappers, postdoctorale onderzoekers, accountants, docenten, professoren, lectoren, verpleegkundigen, artsen (lijst niet uitputtend).
Meerdere dienstverbanden: kandidaten kunnen parttime of fulltime werken voor één of meerdere werkgevers, zolang elke functie kwalificeert als H-1B en werkgevers de verplichtingen op zich nemen. Als iemand parttime in dienst is bij een van het quotum vrijgestelde werkgever, kunnen andere werkgevers (inclusief niet-vrijgestelde) onmiddellijk een aanvraag indienen zonder loting.
Duur van H-1B-Visum en Dienstverband
H-1B en H-1B1 verlopen doorgaans na 3 of 5 jaar en kunnen één keer worden verlengd, afhankelijk van het land van staatsburgerschap. De duur kan worden opgezocht op travel.state.gov (zoek het land op, selecteer de visumclassificatie "H", controleer de "Geldigheidsperiode").
Werknemers blijven gebonden aan hun sponsorende werkgever(s). Bij ontslag of beëindiging van het dienstverband blijft het H-1B-visum 10 dagen geldig na de laatste werkdag. Binnen die 10 dagen moet de houder het H-1B overdragen of een statuswijziging aanvragen.
H-1B-Overdracht
Zolang het H-1B geldig is en de werknemer, nieuwe organisatie, en nieuwe functie in aanmerking komen, kunnen nieuwe werkgevers onmiddellijk een aanvraag indienen zonder loting. Het jaarlijkse quotum en de deadline gelden alleen voor nieuwe goedkeuringen van H-1B-aanvragen.
Let op: als de eerste H-1B-werkgever is vrijgesteld van het quotum, moet de nieuwe werkgever dat ook zijn voor de overdracht.
Overstappen naar een Ander Visum
Er gelden geen beperkingen voor het aanvragen of verkrijgen van andere visumtypen terwijl men een geldig H-1B bezit. Het H-1B is een dual-intent visum, dat een gemakkelijker pad biedt naar permanent verblijf (green card).
Vergoeding en Voordelen
Werkgevers moeten ten minste betalen:
- 17e percentiel voor niveau 1
- 34e percentiel voor niveau 2
- 50e percentiel voor niveau 3
- 67e percentiel voor niveau 4
Kandidaten zijn zelf verantwoordelijk voor het onderzoeken en onderhandelen van hun vergoeding voordat ze een aanbod accepteren.
Rechten op de Werkplek: alle H-1B-werknemers hebben het recht om te werken in een gezonde en veilige werkomgeving, vrij van discriminatie, intimidatie, en uitbuiting. Werkgevers moeten voldoen aan alle federale en lokale arbeidswetten.
Familie
Echtgeno(o)t(e) en ongehuwde kinderen onder de 21 jaar komen in aanmerking als afhankelijke personen en mogen in de VS wonen onder H-4-visumstatus.
H-4-visumhouders mogen studeren in de Verenigde Staten. H-4-echtgenoten kunnen na aankomst een Employment Authorization Document (EAD) aanvragen en werken in de VS.
Betrokken Partijen
De sponsorende organisatie is de toekomstige werkgever. Het bedrijf moet een gecertificeerde immigratieadvocaat inschakelen.
Het Proces Stap voor Stap
Hier is het proces in de juiste volgorde:
- Vind een baan bij een organisatie die bereid is te sponsoren voor H-1B
- De organisatie registreert zich bij de CAP (behalve organisaties die zijn vrijgesteld van het quotum)
- De organisatie dient de H-1B-aanvraag in
- Vraag het H-1B-visum aan indien u zich buiten de Verenigde Staten bevindt
- Ontvang het H-1B-visum en reis naar de Verenigde Staten (indien u zich buiten het land bevindt)
Belangrijk: geen enkele stap kan worden overgeslagen. Een baanaanbod van een sponsorende organisatie is een vereiste voor CAP-registratie of het indienen van een aanvraag.
Duur van de Zoektocht naar Werk
De duur varieert afhankelijk van het profiel van de kandidaat, de moeilijkheid waarmee Amerikaanse werkgevers te maken hebben bij het aannemen van personeel in het vakgebied, en een mogelijke vereiste om een Amerikaanse licentie te behalen.
Voorbeeld van een tijdlijn: een kandidaat met alle benodigde licenties/kwalificaties, een door een professional herschreven Amerikaans cv en motivatiebrief, die wekelijks solliciteert op vijf of meer gerichte vacatures bij H-1B-bedrijven, en voorbereid is op sollicitatiegesprekken, ontvangt doorgaans binnen vier maanden een ideaal baanaanbod met visumsponsoring.
Duur van het H-1B-Visumproces
Verwerkingstijd van stap 2 tot 5:
- Van het quotum vrijgestelde organisaties: 4-6 weken; geen jaarlijkse deadline of quotum
- Chileense kandidaten (H-1B1): 9-10 maanden; jaarlijkse quotumregistratie in maart met een jaarlijks quotum van 1.400 (nog niet bereikt)
- Singaporese kandidaten (H-1B1): 9-10 maanden; jaarlijkse quotumregistratie in maart met een jaarlijks quotum van 5.400 (nog niet bereikt)
- Afgestudeerden met een master van erkende Amerikaanse instellingen: 9-10 maanden; jaarlijkse quotumregistratie in maart met een jaarlijks quotum van 20.000 (momenteel 105% bereikt, wat betekent dat 5% niet geselecteerd wordt) of 65.000 voor degenen die niet werden gekozen bij de eerste loting (momenteel 350%, wat betekent dat 70% van die 5% niet wordt gekozen bij de tweede loting)
- Alle andere kandidaten: 9-10 maanden; jaarlijkse quotumregistratie in maart met een jaarlijks quotum van 65.000 (momenteel 350% capaciteit, ongeveer 30% kans op selectie). Bij niet-selectie kunnen kandidaten de volgende maart opnieuw indienen, en daarna jaarlijks, tot ze geselecteerd worden
H-1B-Visumkosten
De H-1B-vergoeding bedraagt ongeveer $17.000 USD.
De kosten worden betaald door de Amerikaanse werkgever, niet door de visumkandidaat.
Alternatieven
Het J-1-visum dient als alternatief voor professionals, ongeacht leeftijd of functieniveau:
- Niet onderworpen aan strikte jaarlijkse quota (het hele jaar door toegankelijk)
- Gemakkelijker om een sponsorend bedrijf te vinden (geen sponsoringsvereiste)
- Snellere verwerking (ongeveer 2 weken)
- Biedt de mogelijkheid om te wonen en Amerikaanse ervaring op te doen