Aviso importante antes de leer este artículo
Nada en este artículo pretende ser asesoramiento legal; toda la información se ofrece únicamente con fines educativos.
Ideas equivocadas comunes
- No se necesita un plan de negocios ni fondos personales para solicitar un visado E-1 o E-2 de empleado esencial, aunque estos visados se diseñaron originalmente para inversores
- La composición de nacionalidades de la empresa no determina la elegibilidad para el visado; los entornos laborales multiculturales son habituales
- La cultura corporativa combina tanto el país de origen de la empresa como las prácticas estadounidenses
Requisitos del candidato
El empleado debe tener la nacionalidad de uno de los países con un tratado comercial con EE. UU.
Un candidato elegible debe:
- Compartir nacionalidad con el o los inversores mayoritarios, o con la empresa que posee la mayoría de la compañía estadounidense
- Desempeñar un puesto de gerente/supervisor o poseer habilidades especiales esenciales para las operaciones
Requisitos de la empresa
Visado E-1 (visado de comerciante bajo tratado): empresas extranjeras que realizan más del 50% de su volumen comercial de bienes o servicios con EE. UU., con sede en suelo estadounidense.
Visado E-2 (visado de inversor bajo tratado): inversores extranjeros que crean o adquieren empresas estadounidenses con más del 50% de participación.
Las empresas deben tener sede en Estados Unidos, haber recibido una inversión "sustancial" de inversores extranjeros de la misma nacionalidad del empleado que posean como mínimo el 50% de las acciones, y representar a países con acuerdos comerciales con EE. UU.
Nota: los inversores con tarjeta de residencia permanente o ciudadanía estadounidense no califican como inversores extranjeros.
Requisitos del puesto
El puesto debe representar una función esencial de la empresa, contratando al empleado como gerente, supervisor o especialista con habilidades cruciales para las operaciones y el desarrollo.
Los servicios de inmigración evalúan:
Los solicitantes deben demostrar su capacidad para contribuir al desarrollo de la empresa mediante sus cualificaciones y experiencia. Un cambio de carrera puede no ser la opción más adecuada. Un empleado solo puede ocupar un puesto en una empresa a la vez.
- El nivel de experiencia demostrado (títulos, experiencia profesional)
- El salario futuro
- La naturaleza del puesto (excluyendo roles de consultoría al servicio de clientes)
- Si la empresa carece de otros trabajadores con estas habilidades
Visado E-1/E-2 y duración del empleo
Las fechas de vencimiento del visado varían según el país del tratado y se puede renovar indefinidamente si se siguen cumpliendo los criterios de elegibilidad. Consulta la duración en el recurso de reciprocidad del Departamento de Estado seleccionando la nacionalidad y la clasificación de visado "E".
El empleado permanece vinculado a su empresa patrocinadora. La validez del visado termina si:
Si ya has dejado tu empresa, no se te concederá tiempo adicional para permanecer en el país mientras buscas un nuevo empleo.
- El empleo termina por despido o renuncia
- La empresa deja de cumplir los criterios del visado (los inversores extranjeros pierden más del 50% de participación)
Transferencia de visado y empleo
Con un estatus E-1/E-2 válido, el empleado puede solicitar un nuevo empleador sin salir de EE. UU., siempre que la nueva entidad y el puesto cumplan los requisitos de elegibilidad. No se aplican cupos y las peticiones pueden presentarse en cualquier momento.
La transición a la residencia permanente resulta más complicada que con otros tipos de visado, ya que los visados E no están pensados para facilitar un asentamiento permanente.
Compensación y beneficios
Mientras están en Estados Unidos, los empleados tienen derecho a:
Los empleadores deben cumplir con todas las leyes laborales federales y locales pertinentes. Es responsabilidad del empleado investigar y negociar su compensación antes de aceptar una oferta.
- Una compensación justa, al menos igual al salario mínimo federal
- Un lugar de trabajo seguro y saludable, libre de discriminación, acoso y explotación
Familia
El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años califican como dependientes bajo visados E-1D o E-2D.
Se requiere documentación de matrimonio; no se reconocen otro tipo de contratos en EE. UU.
- Estudiar en Estados Unidos
- El cónyuge puede solicitar un permiso de trabajo (EAD) para trabajar en cualquier sector, con un tiempo de tramitación de aproximadamente 3 meses
- Obtener una duración de visado equivalente a la del titular principal
Partes involucradas
La empresa patrocinadora, futuro empleador del empleado, debe contratar a un abogado o agencia de inmigración certificado.
Proceso paso a paso
No se pueden omitir pasos; la petición requiere una oferta de empleo previa, y la solicitud de visado requiere una petición aprobada.
- Conseguir empleo en una entidad de tu nacionalidad dispuesta a patrocinarte para un E-1 o E-2, contratando asesoría de inmigración certificada
- La entidad presenta la petición E-1/E-2 con el empleado
- Solicitar el visado E-1/E-2 (si estás fuera de EE. UU.)
- Recibir el visado E-1/E-2 y viajar a EE. UU. (si estás fuera de EE. UU.)
Duración de la búsqueda de empleo
El plazo varía según el perfil profesional y la dificultad de contratación en el sector. Una persona con las licencias necesarias, un currículum estadounidense reescrito, que postula a cinco o más empleos específicos por semana en empresas E-2, y bien preparada para las entrevistas, suele recibir una oferta con patrocinio de visado en cuatro meses.
Duración del proceso de visado
El proceso de petición y visado (pasos 2 a 4) suele tardar 3 meses. Las solicitudes pueden presentarse en cualquier momento, sin plazos anuales ni cupos.
Tarifas del visado
Los costos del visado E-1/E-2 oscilan entre $5,000 y $11,000 en honorarios de abogado de inmigración. Las tarifas de presentación totalizan $665 ($460 más $205, sujetos a cambios). Las empresas suelen cubrir estos gastos; de lo contrario, el candidato debe presupuestarlos.
Alternativas
El visado J-1 está disponible para profesionales sin importar su edad o nivel de puesto, sin condiciones de nacionalidad. El patrocinio de una empresa es opcional, el trámite tarda aproximadamente 2 semanas, y ofrece oportunidades para adquirir experiencia.