Mahalagang paalala bago basahin ang artikulong ito
Walang anumang bagay sa artikulong ito ang nilalayong maging legal na payo; ang lahat ng impormasyon ay para lamang sa layuning pang-edukasyon.
Mga Karaniwang Maling Akala
- Hindi kailangan ng business plan o personal na pondo para sa aplikasyon ng E-1 o E-2 essential employee visa, kahit na orihinal na dinisenyo ang mga visa na ito para sa mga investor
- Hindi tinutukoy ng nasyonalidad ng mga empleyado ng kumpanya ang pagiging kwalipikado para sa visa; karaniwan ang magkahalong kultura sa mga workplace
- Ang kultura ng kumpanya ay kumbinasyon ng bansang pinagmulan ng negosyo at mga kaugaliang Amerikano
Mga Kinakailangan sa Kandidato
Dapat mayroon ang empleyado ng nasyonalidad ng isa sa mga bansang may trade treaty sa U.S.
Ang kwalipikadong kandidato ay dapat:
- Kapareho ng nasyonalidad ng mayoryang investor(s) o kumpanyang may mayoryang pagmamay-ari sa negosyong U.S.
- Nagtatrabaho bilang manager/supervisor o may espesyal na kasanayang mahalaga sa operasyon
Mga Kinakailangan sa Kumpanya
E-1 Visa (Treaty Trader Visa): Mga dayuhang kumpanyang nagsasagawa ng higit sa 50% ng kanilang trade volume sa kalakal o serbisyo sa U.S., na nakabase sa lupang Amerikano.
E-2 Visa (Treaty Investor Visa): Mga dayuhang investor na nagtatayo o bumibili ng kumpanyang U.S. na may higit sa 50% pagmamay-ari.
Dapat nakabase sa Estados Unidos ang mga kumpanya, tumanggap ng "substantial" na puhunan mula sa mga dayuhang investor na kapareho ng nasyonalidad ng empleyado na may hindi bababa sa 50% shares, at kumakatawan sa mga bansang may trade agreement sa U.S.
Paalala: Hindi kwalipikado bilang dayuhang investor ang mga may green card o U.S. citizenship.
Mga Kinakailangan sa Posisyon
Dapat kumakatawan ang posisyon sa isang mahalagang function ng kumpanya, kung saan ang empleyado ay hinihire bilang manager, supervisor, o espesyalista na may kasanayang kritikal sa operasyon at pag-unlad ng negosyo.
Sinusuri ng immigration services ang:
Kailangang ipakita ng mga aplikante ang kakayahang mag-ambag sa pag-unlad ng kumpanya sa pamamagitan ng kanilang kwalipikasyon at karanasan. Hindi laging ang pinakamainam na pagpipilian ang pagpapalit ng career. Isang posisyon lamang sa isang kumpanya ang maaaring hawakan ng isang empleyado nang sabay-sabay.
- Napatunayang antas ng kadalubhasaan (kredensyal, propesyonal na karanasan)
- Susunod na sahod
- Katangian ng posisyon (hindi ito papel bilang consultant na naglilingkod sa mga kliyente)
- Kung walang ibang manggagawa ang kumpanya na may ganitong kasanayan
E-1/E-2 Visa at Tagal ng Trabaho
Naiiba ang petsa ng pag-expire ng visa depende sa bansang may treaty at maaari itong i-renew nang walang hanggan hangga't natutugunan pa rin ang mga kwalipikasyon. Tingnan ang tagal sa reciprocity resource ng State Department sa pamamagitan ng pagpili ng nasyonalidad at classification ng visa na "E."
Nananatiling nakatali ang empleyado sa kanyang sponsor employer. Nawawalan ng bisa ang visa kung:
Kung umalis ka na sa iyong kumpanya, hindi ka bibigyan ng karagdagang panahon para manatili sa bansa habang naghahanap ka ng bagong trabaho.
- Natapos ang trabaho dahil sa layoff o pagbibitiw
- Hindi na natutugunan ng kumpanya ang criteria ng visa (bumaba sa mas mababa sa 50% ang pagmamay-ari ng mga dayuhang investor)
Transfer ng Visa at Trabaho
Kapag may balidong E-1/E-2 status, maaaring mag-petisyon ang empleyado para sa bagong employer nang hindi umaalis sa U.S., basta matutugunan ng bagong entity at posisyon ang mga kwalipikasyon. Walang quota cap at maaaring i-file ang petisyon anumang oras.
Mas komplikado ang paglipat sa permanent residency kumpara sa ibang uri ng visa, dahil hindi nilalayon ng E visa na paginahin ang permanenteng paninirahan.
Kompensasyon at Benepisyo
Habang nasa Estados Unidos, may karapatan ang mga empleyado sa:
Dapat sumunod ang mga employer sa lahat ng may kaugnayang federal at lokal na batas sa paggawa. Responsibilidad ng empleyado na magsaliksik at makipag-negosasyon ng kompensasyon bago tumanggap ng alok.
- Makatarungang sahod na hindi bababa sa federal minimum wage
- Ligtas at malusog na workplace, malaya sa diskriminasyon, harassment, at pananamantala
Pamilya
Kwalipikado bilang dependent sa ilalim ng E-1D o E-2D visa ang asawa at mga anak na wala pang 21 taong gulang at hindi kasal.
Kinakailangan ang dokumentasyon ng kasal; hindi kinikilala sa U.S. ang ibang uri ng kontrata.
- Mag-aral sa Estados Unidos
- Makapag-apply ang asawa ng Employment Authorization Document (EAD) para makapagtrabaho sa kahit anong sektor, karaniwang aabutin ng 3 buwan ang proseso
- Makatanggap ng validity ng visa na kapareho ng tagal ng principal visa holder
Mga Partido na Kasangkot
Ang sponsoring entity, na siyang magiging future employer ng empleyado, ay dapat kumuha ng sertipikadong immigration lawyer o ahensya.
Hakbang-hakbang na Proseso
Hindi maaaring laktawan ang anumang hakbang; kailangan ng naunang job offer para sa petisyon, at kailangan ng inaprubahang petisyon para sa aplikasyon ng visa.
- Maghanap ng trabaho sa entity na kapareho ng iyong nasyonalidad na handang mag-sponsor sa iyo para sa E-1 o E-2, at kumuha ng sertipikadong immigration counsel
- Magpe-file ang entity ng E-1/E-2 petition kasama ang empleyado
- Mag-apply para sa E-1/E-2 visa (kung nasa labas ka ng U.S.)
- Tanggapin ang E-1/E-2 visa at maglakbay papuntang U.S. (kung nasa labas ka ng U.S.)
Tagal ng Paghahanap ng Trabaho
Iba-iba ang timeline depende sa propesyonal na profile at hirap ng pag-hire sa larangan. Ang mga taong may kailangang lisensya, may na-rewrite na American résumé, umaaply sa lima o higit pang targeted job kada linggo sa mga E-2 na kumpanya, at handa sa interview ay karaniwang nakakatanggap ng alok kasama ng visa sponsorship sa loob ng apat na buwan.
Tagal ng Proseso ng Visa
Karaniwang umaabot ng 3 buwan ang proseso ng petisyon at visa (hakbang 2-4). Maaaring i-file ang aplikasyon anumang oras nang walang taunang deadline o quota.
Bayarin sa Visa
Ang gastos sa E-1/E-2 visa ay mula $5,000 hanggang $11,000 sa legal fees ng immigration lawyer. Ang filing fees ay kabuuang $665 (USD 460 kasama ang USD 205, posibleng magbago). Kadalasang sinasagot ng kumpanya ang gastos; kung hindi, dapat isama ito ng indibidwal sa kanilang badyet.
Mga Alternatibo
Available ang J-1 visa para sa mga propesyonal anuman ang edad o antas ng posisyon, at hindi apektado ng requirement sa nasyonalidad. Opsyonal ang sponsoring company, tumatagal ng humigit-kumulang 2 linggo ang pagproseso, at nagbibigay ito ng pagkakataong makakuha ng karanasan.