Networking: Gumagana Ba Ang Estratehiyang Ito sa Estados Unidos?
Ayon sa Wall Street Journal, humigit-kumulang 80% ng mga available na trabaho ay hindi kailanman pampublikong ina-advertise, kaya naman napakahalaga ng networking sa U.S.
Palaging mas gusto ng mga Amerikano ang mga kandidatong may rekomendasyon, kahit para sa mga internal na oportunidad.
Paggawa ng Magandang Unang Impresyon: Isang Mahalagang Estratehiya sa U.S.
Malaki ang naitutulong ng pag-activate ng iyong network sa iyong tsansa sa trabaho. Maraming miyembro ng aming komunidad ang nakakuha ng interview at posisyon sa pamamagitan ng kanilang network — kabilang si Max, na nakakuha ng kanyang unang job interview sa Denver sa pamamagitan ng rekomendasyon ng dati niyang supervisor.
Gamitin ang Iyong Kasalukuyang Mga Kontak
Magsimula sa pagtukoy sa lahat ng kilala mo: pamilya, kaklase, guro, manager, kasamahan sa trabaho, kliyente, supplier, at kakilala. Maaaring nagtatrabaho ang mga kontak na ito sa iyong larangan o naninirahan sa Estados Unidos.
Saan Hahanapin ang Iyong Kasalukuyang Mga Kontak
Matatagpuan ang mga kontak sa iyong personal at propesyonal na email account, sa iyong telepono, at sa mga social media platform kagaya ng Facebook, LinkedIn, Instagram, at Twitter.
Mag-ingat lalo na sa LinkedIn: kapag sinabi naming "iyong network," ibig sabihin ay ang mga taong talagang kilala mo. Hindi magiging epektibo para sa estratehiyang ito ang mga kontak na hindi mo talaga kinakausap.
Kung Kaunti ang Iyong Mga Kontak
Gumawa ng Excel spreadsheet na naglilista ng:
- Pangalan at apelyido
- Kumpanya
- Sukat ng kumpanya
- Titulo ng trabaho
- Lokasyon
- Wika ng komunikasyon
- Antas ng pagiging malapit
- Platform ng kontak
Kung Marami ang Iyong Mga Kontak
Gamitin ang FullContact, na nagsasama-sama ng mga kontak mula sa maraming pinagmulan (LinkedIn, Gmail, atbp.) at nagpapayaman ng datos gamit ang titulo ng trabaho, lokasyon, sukat ng kumpanya, at link sa social media. I-tag ang mga kontak ayon sa wika ng komunikasyon at antas ng pagiging malapit.
Isama lamang ang mga totoong kontak — mga taong nakausap mo na nang hindi bababa sa isang beses, personal man, sa telepono, o sa email.
Aling mga Kontak ang Makakatulong Sa Iyo?
May tatlong pangunahing kategorya ng kontak na dapat tukuyin.
Ang Human Resources at mga Recruiter (HR)
Tukuyin ang lahat ng HR specialist o recruiter sa iyong mga totoong kontak, nasa U.S. man sila o sa ibang lugar.
Ang Hiring Manager (HM)
Isipin kung sino ang maaaring maging iyong susunod na manager — ang taong nangangailangan ng partikular na kasanayan sa kanyang team. Sa malalaking kumpanya, kadalasan ito ay isang department director o team manager. Sa maliliit na kumpanya, madalas ito ang CEO o isang C-level executive.
Ang Little Helper (LH)
Ang taong ito ay nagtatrabaho sa iyong antas sa hierarchy bilang iyong magiging kasamahan sa trabaho. Napakahalaga ng Little Helper: kahit wala silang boses sa pag-hire sa iyo, maaari ka nilang irekomenda sa kanilang manager.
Kumilos Na!
Tukuyin ang mga job title para sa mga kategoryang ito sa Ingles at sa iyong sariling wika. Hanapin ang lahat ng kontak na tumutugma sa mga papel na ito, at idagdag ang label na "HM," "LH," o "HR" sa iyong tracking system.
Paghusayin ang Iyong Paghahanap Gamit ang Kontak at Batay-Kumpanyang Pamantayan
Sa iyong mga kontak na HR, HM, at LH, unahin ang mga nasa USA o nagtatrabaho para sa mga kumpanyang may operasyon sa U.S. Unahin ang mga kontak na may pinakamalakas na relasyon sa iyo.
Paano Ako Makikipag-ugnayan?
Kontakin ang bawat kinilalang tao gamit ang mga hakbang na ito:
Sundin ang iyong instinct tungkol sa timing: kung babalikan mo ang isang kontak matapos ang mahabang katahimikan, magpalitan muna ng balita bago humingi ng tulong, at magpatuloy kapag sumagot na sila.
- Ibahagi ang iyong mga balita
- Itanong kung ano ang bago sa kanila
- Ipakilala ang iyong plano sa pagtatrabaho sa U.S.
- Itanong kung may available silang oportunidad
- Kung wala, itanong kung may kilala silang kontak sa U.S. na maaaring makatulong
Ano ang Gagawin Ko sa Ibang Kontak?
Kahit hindi direktang kontak ay maaaring may kilalang makakatulong. Marami sa aming mga miyembro, kabilang si Max, ang nakakuha ng oportunidad sa pamamagitan ng second-level contacts — irinekomenda ng dating supervisor ni Max sa internship niya sa isang U.S. partner, na naging daan sa kanyang unang interview sa Denver.
Nasa Estados Unidos Din Ba ang Iyong Kasalukuyang Kumpanya?
Kung komportable ka, ibahagi ang iyong hangarin na magtrabaho sa U.S. sa iyong kasalukuyang employer, lalo na kung malakas ang iyong relasyon sa management. Maaaring mangyari ang usaping ito sa panahon ng taunang review o sa espesyal na pagpupulong. Ang mga kumpanyang may operasyon sa U.S. ay maaaring makapag-alok ng transfer, at maaari ring maikonekta ka ng employer sa mga partner, kliyente, o supplier na kontak sa Estados Unidos.
Kumonekta sa Iyong Mga Kontak
Gamitin ang parehong message template gaya ng dati: ibahagi ang iyong balita, itanong ang sa kanila, ipakilala ang iyong plano, at humingi ng introduksyon sa mga taong maaaring makatulong.
Sa LinkedIn, makikita mo ang mga koneksyon ng isang kontak, pero siguraduhing personal nilang kilala ang taong iyon bago humingi ng introduksyon.
I-activate ang Second-Level Contacts
Humingi ng introduksyon sa halip na impormasyon lang sa pakikipag-ugnayan. Kung ang kontak ay nagbigay lamang ng detalye ng ibang tao, humingi ng pahintulot na banggitin ang kanilang pangalan kapag ikaw na mismo ang makikipag-ugnayan.
Ang Panganib ng Estratehiyang Ito at Paano Ito Iiwasan
May isang mahalagang limitasyon: ang pagkakaroon ng trabaho sa U.S. ay nangangailangan ng sponsorship ng kumpanya para sa work visa. Hindi lahat ng uri ng visa ay angkop sa bawat tao, at hindi lahat ng kumpanya ay nag-sponsor ng visa.
Isang Napaka-Mahalagang Bagay na Dapat Gawin Bago Pa Man Makipag-ugnayan sa Kumpanya
Magsaliksik bago kontakin ang mga employer: alamin kung anong visa ka kwalipikado, at tignan kung nag-sponsor na ang kumpanya dati ng visa para sa uri ng visa mo.
Kung Nag-sponsor Na ang Kumpanya ng Visa
Nangangahulugan ito na pamilyar na sila sa proseso at mayroon nang immigration legal resources, na naglalagay sa iyo sa mas magandang posisyon.
Kung Hindi Pa Nag-sponsor ang Kumpanya ng Visa
Madalas tumatanggi ang mga kumpanyang hindi pamilyar sa visa sponsorship sa mga aplikasyon kahit posible itong maging kwalipikado. Kapag nagsaliksik nang mag-isa ang mga hiring manager, kadalasan lang ang mga pinakakilalang uri ng visa (H-1B o H-2B) ang kanilang natutunan, at kanilang napagpapasyahan na imposible ang sponsorship.
Kung sinabi sa iyo ng isang hiring manager na hindi posible ang sponsorship pagkatapos ng sarili nilang saliksik na kulang sa impormasyon, alamin mong huli na ang lahat — kadalasang nagreresulta sa automatic na pagtanggi ang ganitong uri ng pananaliksik.
Ang solusyon ay bigyang-alam ang kumpanya tungkol sa iyong partikular na uri ng visa bago pa man ang unang pakikipag-ugnayan: ipaliwanag ang mga kalakasan nito, paano mo ito makukuha, sino ang bahala sa mga proseso, ang timeline, at iba pang detalyeng makakaalis ng anumang alinlangan.
Buod
Sundin ang apat na mahahalagang hakbang na ito:
Tandaan na ang reciprocity ang susi sa tagumpay ng networking — sa araw na kailanganin ng iyong kontak ng pabor bilang kapalit, gawin mo!
- Tipunin ang lahat ng kontak sa isang lugar at pagyamanin ang datos
- Tukuyin ang mga kontak na HR, HM, at LH na konektado sa Estados Unidos
- Kontakin ang mga taong ito na natukoy
- Kumonekta sa second-level contacts para maabot ang mga propesyonal na HR, HM, at LH na nasa U.S.
- Magsaliksik tungkol sa kumpanya at sa iyong kwalipikasyon sa visa
Tungkol sa May-akda
Lumipat si Stephanie Lydie Dubois sa Estados Unidos noong 2014, una sa New York, sinundan ng kanyang boyfriend pagkalipas ng tatlong buwan. Parehong nag-sponsor ang kani-kanilang kumpanya sa kanila. Sa nakalipas na dekada, nanirahan sila sa New York, Los Angeles, at Texas. Sa kanilang unang limang taon sa pagharap sa U.S. immigration, nag-file sila ng sampung aplikasyon sa visa at nakakuha ng anim, kabilang na ang green card. Mayroon na silang pamilya at tahanan ngayon sa Estados Unidos.